第二百一十八章 招收_奶爸的美女总裁
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第二百一十八章 招收

  冯平知道林泽有意向要拉他进公司。林泽满眼的期待,期待冯平给他一个答复。

  冯平当时沉默了一会,并没有立即回答。他用金色的勺子在咖啡杯里,慢悠悠的搅了搅,垂下了眼眸,轻轻的点了点头,可是林泽从他脸上看不到喜悦的表情。

  果然,他看的很准。冯平拒绝了他。

  遭到了冯平的拒绝,林泽心中当然非常不愿,可是时间紧迫。既然对方不答应,那么他就去寻找另一个合作伙伴。服务员刚上来的咖啡,林泽立马站起来,说了句有些急事,照顾不周,转身就走了。

  心情有些低落的林泽,走出门口。

  他想了想,如果是一直自己操作的话,是可以,但事情会很多。

  现在的他,只想要可以找到有人可以刚到了他。

  可出了冯平之外,林泽所能想到的,也只有陈曦了。

  没多想,林泽立刻拨打了陈曦的电话号码,并且约她出来,时间也不早了,尽量在今天就把这件事情给谈好。

  和陈曦一见面,林泽便痛快的将他心中所有的想法,全部一倾而倒,通通的说给她听。

  等他说完之后。

  他就在等陈曦给他一个答复,没想到陈曦一听完之后立马就答应了,什么也不再多想也许是林泽解释的比较详细,她没有半点犹豫,干脆利落的答应了。

  林泽就喜欢这么豪爽的人。有了陈曦的加入,这一切差不多已经完成了,还有一些工作,需要做,那么就是需要找一些厉害的保镖,招聘人手这一块非常重要,对一家公司来说,口碑至关重要而且有利于提高公司的宣传力度。

  人才就是这家公司的核心。

  所以在人才选取这一块要非常的谨慎,而且要花更多的心思,去全国各地找一些比较杰出的人才。重中之重首先场所就锁定在警校,毕竟警校经过专业训练,当兵的身体抗压能力以及抗打能力都是极强的。但是不外乎民间,也会有高手。

  有了这个想法。林泽便开始会在全国招揽人才,并且以高薪吸引众人的目光。

  想到ktv的营业额,他的心就凉了半截。他这次只许成功,不许失败,寄以非常大的厚望。所以这个保镖公司,他是倾注了所有的心血,无论再怎么困难,花费多少的时间与精力,他一定要把它办成功,要使这家公司蒸蒸日上。

  失败乃是前车之鉴,有了经验和教训,才能更上一层楼,爬得更高。吃一垫长一智。

  这一天把所有的事情都谈好之后。林泽早早就入睡了,明天一早,他要五点钟起床。开始搜索着当地附近所有的警校。他要亲自和陈曦去挑选人才,挑选出来的人才还要经过,他严格的训练以及考试,最后才能定为他这家公司的保镖。

  要求如此严格,当然工资待遇各方面自然不会亏待他们。

  早早起来的林泽,先是整理好文件以及宣传的一些单子,还有签约保镖的合同等等的各方面的手续问题,在今早全部整理完毕。吃了个早餐,七点钟便走出去。和陈曦一起来到了当地的警校。

  很快,利用各种关系拿到了名单之后。他找了上几届的大人物,并且调查了他们现在所从事的工作,以及所在的地方住址等等,这些全部了解清楚之后。

  林泽开始深入了解,登门拜访,招揽人才。

  这一天上午的忙于奔波,连饭也没有怎么吃,水也没怎么喝。

  在一旁的陈曦则是非常关心,对林泽说:“工作虽然很忙,可是别太拼了,小心身体,身体健康,这才是最重要的。”

  “好的,我知道了。”

  年轻人二三十岁,这样的体格【更新快】是当时精力最充沛的一个黄金年龄段,所以林泽主要锁定的目标就在这一个年龄范围之内。挑选的一定要是精英中的精英。只要当过兵,有一定的体格在,经过他一些专业的训练。相信他们,无论是技术,体能方面应该也会得到大的提升,但是前提必须要有一个底子好的。

  找了两三天之后,陈曦和林泽找来了一共有20位保镖。

  在众多男保镖当中,还有五个女保镖。

  在保镖公司,不能全部都是男保镖,有些时候男性跟女性,虽然是体格上有很大的区别,但是性格上以及分析各方面,还是有很大的区别,女生比较是细心一点,普遍来说的。

  在某些任务,有时候女生显得就更加合适了,所以也不能够轻视女生这一块部分。

  现在女生是体格上没有男生的厉害,可是讲到打斗场面技术以及技巧,临场发挥,有些女兵相当了得。可不得小觑。

  招来的这20个保镖只是暂时的,到后面公司发展越来越好的时候,一定再会高价招聘更加厉害的人才。不过林泽打算暂且先锁定这20人。

  每一个人精神面貌非常好,毕竟是当过兵的,平时生活比较规律,说话眼神跟普通人果然都不一样。

  林泽允诺,如果这20人当中在执行任务的。

  在工作表现非常良好的话。工资则会在每三个月调一次,根据个人的绩效。

  如果在未来的工作中,表现的越来越差的话,将会被公司淘汰,现实就是这么残酷,优秀的留下来。

  实力不强,只会淘汰出局,正所谓优胜劣汰,剩下的有可能全部都是精英。

  这20个人,为什么还愿意留下来?因为这里的工资以及待遇,林泽都给的相当高。也就是说,越有实力的人拿到的工资越高。利用这一点,很容易就会绑定一些人留在这家公司。他们先要进行一段时间的锻炼,然后再进行考核,根据每个人不同的表现,进行工资的配比。

  这一规则一出来,这20个人满腔热血。每个人都非常有自信,相信自己的实力都很强,每个人都不甘示弱,都不会认为自己是能力最弱的,会是垫底的那个人,每个人都会拿出百分之一百的力量。

  在这些锻炼的计划,全部由林泽一个人制定。他有相当的经验,并且考虑得比较周到。主要根据他的锻炼方法,以及结合科学的方法系统一起来训练,相信过一段时间,大家的综合实力都会有质的提高。(未完待续)

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